Serial писал(а):Одна околоначальница, когда я возмутился, тыкнула мне тем, что это типа разовые поручения. Я думаю, что это не так, ведь така практика ведется уже сколько лет... И тут главный такой момент - меня в мой выходной день отправляют.
Обычно вопросы распределения решают уже на первом курсе, но раз уж попал...
Комментарии к положению о распределении
4.1. Правомерно ли поручение молодому специалисту иной работы, нежели соответствующая полученному им образованию?
Пункт 21 Положения N 1423 предусматривал обязанность республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов, нанимателей обеспечить рациональное использование молодого специалиста в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.
В Положении о распределении данная норма упразднена. Однако не изменился общий подход к предоставлению выпускнику места работы по распределению: если комиссия не может предоставить выпускнику место работы по полученной специальности и присвоенной квалификации, то ему выдается справка о самостоятельном трудоустройстве (пункт 20 Положения о распределении).
Аналогичный порядок предусмотрен для молодого специалиста, которому наниматель не может предоставить работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу (в том числе по полученной специальности и присвоенной квалификации): в таком случае молодой специалист обращается в вуз за перераспределением (пункт 34 Положения о распределении).
Поэтому если молодому специалисту предлагают работу в рамках полученной специальности (например, молодому специалисту со специальностью "юрист" могут предложить должность "юрисконсульт" или "специалист по кадрам"), это правомерно.
Но если молодому специалисту предлагают работу, которая не соответствует его специальности, это является поводом для незаключения трудового договора с первым нанимателем и перераспределения молодого специалиста.
4.5. Будет ли являться правомерным перевод молодого специалиста?
Ранее было выяснено, что молодой специалист наделен теми же правами и несет те же обязанности, что и иные работники. При этом законодательство о распределении устанавливает некоторые особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и молодым специалистом.
Согласно статье 30 ТК под переводом понимается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также у другого нанимателя или в другой местности (за исключением служебной командировки).
Пункт 36 Положения о распределении устанавливает следующий запрет: запрещается перевод молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению.
Таким образом, единственным критерием правомерности перевода молодого специалиста будет соответствие вновь поручаемой работы специальности, квалификации, которую молодой специалист получил по окончании учреждения образования. Обязательным условием при этом будет получение согласия такого работника на перевод.
Также правомерным следует признать и возможность временного перевода молодого специалиста без его согласия на другую работу в случае производственной необходимости или простоя (статьи 33, 34 ТК). При наступлении указанных обстоятельств (которые носят исключительный, неординарный характер) у нанимателя появляются объективные причины для перевода молодого специалиста на иную работу, если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.
7.4. Как решается вопрос с распределением молодого специалиста, трудовой договор с которым был расторгнут в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства?
В случае нарушения нанимателем законодательства о труде необходимо строго соблюдать правила расторжения трудового договора по требованию работника (молодого специалиста), установленные статьей 41 ТК. Если наниматель допустил нарушение законодательства о труде, коллективного или трудового договора, работник должен обратиться в компетентные органы для документального установления такого факта.
Такими органами могут быть департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюз или суд. Только на основании решений указанных компетентных органов работник пишет заявление с требованием о расторжении с ним трудового договора. В противном случае, если работник, не дождавшись указанного решения, оставит место работы, у нанимателя появится право уволить его за дисциплинарный проступок.
Законодательством не установлен срок, в течение которого наниматель должен расторгнуть трудовой договор на основании соответствующего заявления работника. Судебная практика говорит о том, что в случае нарушения нанимателем трудового законодательства и установления этого факта компетентным органом трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником в соответствующем заявлении.
При увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде последний выплачивает работнику двухнедельный (расторжение бессрочного трудового договора) или трехмесячный (расторжение контракта) средний заработок.
В соответствии с абзацем 5 части 1 пункта 22 Положения о распределении молодой специалист должен также обратиться в учреждение образования, которое решает вопрос о его перераспределении.
Кроме ТК и контракта есть должностная инструкция, есть ли там хоть слово про ежегодные разовые поручения?
Т.е. пока нет оформления приказом о переводе на менее квалифицированную работу сроком на один день, смело шли нах. Если же есть приказ, то в нём должно быть описано, в связи с чем молодого специалиста переводят на менее квалифицированную работу, теоретически это можно использовать для запроса на перераспределение. Если же и здоровье не позволяет, то... В общем, у тебя столько шансов отравить им жизнь, сколько и у них, с тем исключением, что им на этом месте ещё воровать до пенсии, а ты после отработки каторги помашешь ручкой. Только действовать надо уверенно, с улыбкой и обязательно без эмоций, для этой породы это самое страшное оружие.
