Читалка

[isildur]

http://www.onliner.by/technologies/tech/colour_eink/

Еще 10 лет - и бумажным книгам конец, надеюсь

[Lanser]

twisted_existor, можно сказать, что и повезло. На самом деле это нормальная практика.
Это у Lanser'а подход совковский. И пока у нас будет такой подход, на предприятиях будут работать такие полуспециалисты.

Какие такие полуспециалисты? О_о
Повышение квалификации сотрудника не сильно зависит от того, сколько челу дали бесплатных книжек и сколько прочитали ему курсов, а зависит только от желания самого сотрудника.

+1 предприятие ДОЛЖНО быть заинтересовано в повышении квалификации своих сотрудников

Безусловно, а для надо повышать зарплату соответственно повышению квалификации - лучший стимул, а не тратиться на книжки, когда все есть в инете.

[YOOra]

я искренне считаю, что предприятие должно предоставлять условия для развития сотрудника как специалиста.
после универа приходят вот работать. вроде и диплом есть. и даже знания есть. но всегда есть возможность повышения уровня.
неужели предприятию покупка литературы или курсы так сильно ударит по бюджету? думаю, нет.
зато пользы от более грамотного специалиста гораздо больше.

вот пришёл специалист на работу, устроил работодателя, его наняли. но технологии не стоят на месте.
соответственно, стимул для изучения новых технологий - отнюдь не повышение зарплаты. нужно просто обучить специалиста.
да и программист, придя с универа, не обязательно будет писать мегаоптимизированный код.
то есть предприятию, для конкретно программиста, например, нужно купить 1-2 книги по языку (учебник и справочник), книгу по оптимизации кода и периодически снабжать литературой по появляющимся технологиям.

не знаю, кому как, но для меня, как программиста, это было бы очень удобно.
а зарплату я и без спецлитературы найду куда потратить.

[Червь]

нужно купить 1-2 книги по языку (учебник и справочник), книгу по оптимизации кода и периодически снабжать литературой по появляющимся технологиям.

Если учесть, что большинство подобной литературы - криво переведенный хелп, нафик нафик...

[twisted_existor]

нужно купить 1-2 книги по языку (учебник и справочник), книгу по оптимизации кода и периодически снабжать литературой по появляющимся технологиям.

Если учесть, что большинство подобной литературы - криво переведенный хелп, нафик нафик...

Ну не скажи, есть очень толковые книжки, в которых есть то, чего в хелпе нет.

[YOOra]

я полагаю, книгу будет выбирать сам специалист, а не его начальник.
и, честное слово, вся пройденная через мои руки литература не представляла из себя "криво переведенный хелп".

[Maestro]

Это у Lanser'а подход совковский. И пока у нас будет такой подход, на предприятиях будут работать такие полуспециалисты.

как раз у Lanser'а подход вполне капиталистический )

кстати, если у меня есть выбор: взять студента, которого нужно еще минимум полгода-год учить, вкладывая в его образование средства компании и который потом элементарно может соскочить туда где "теплее" или хорошего готового спеца, я выберу второй вариант. элементарная экономика...

а вот совковый подход - это когда работник считает, что предприятие должно быть заинтересованно в повышении его квалификации более чем он сам. что-то наподобие: "я такой херовый спец, патаму што вы мне нипакупаети хараших книжак и не атправляите на курсы".
именно таким танцорам постоянно что-то мешает и находиться миллион отмазок, почему работа не выполнена или выполнена хреново.

лично я за повышение своей квалификации всегда платил сам. и за литературу, и за курсы, и за семинары... эти вложения ВСЕГДА окупались в сто или даже тысячи кратном размере.

Повышение квалификации сотрудника не сильно зависит от того, сколько челу дали бесплатных книжек и сколько прочитали ему курсов, а зависит только от желания самого сотрудника.

еще раз +1 )

случай однажды был показательный)
сотрудничек (бывший уже ггг..) сидит, анекдоты читает (на второй закладке форум автолюбителей). спрашиваю: "почему не работаешь?", "затуп - говорит, - не знаю как решить...". на столе ни одного открытого справочника, куча статей по данной тематике в и-нете, на сотнях форумах эта задача обсосана до мелочей, а он сидит, анекдоты читает. решили. спрашиваю: "и долго я за тебя работать буду?" - "вот в Москве есть классные курсы, может меня туда отправить... за счет фирмы?"
накуя? шоб он и там анекдоты читал?

нет. я не против "предоставления условий для развития сотрудника как специалиста". но человек, как правило, очень небрежно относиться к халяве. это хорошо видно по тому как учится большинство студентов за деньги родителей.
но когда ты целенаправленно тратишь собственноручно заработанные деньги на приобретение знаний (а не покупку диплома), эффективность обучения возрастает на несколько порядков. проверял не раз, работает всегда.

[YOOra]

блин, ну вы подходите с двух разных сторон, исключая компромисс.
в двух словах: сотрудник должен быть готов постоянно совершенствоваться, а работодатель должен предоставлять ему такие возможности. потому как они оба заинтересованы в этом.
и не надо говорить, что это мегаидеальный вариант. это нормальная практика.
скажите мне, что в крупных компаниях, типа гугла, сидят совкари.

[Червь]

сотрудник должен быть готов постоянно совершенствоваться

Лучше б он был готов работать... А то такие "совершенствующиеся" книжек начитаются, потом смотришь, что и за какой срок понаписывали и хочется плакать.

[YOOra]

сотрудник должен быть готов постоянно совершенствоваться

Лучше б он был готов работать... А то такие "совершенствующиеся" книжек начитаются, потом смотришь, что и за какой срок понаписывали и хочется плакать.

хахаха! опять соскок на левые темы.
стандартная гитарбаевская фишка.

[Maestro]

блин, ну вы подходите с двух разных сторон, исключая компромисс.

да при чем здесь компромисс?)
просто нужно определиться с понятием "предоставлять возможности развития".
если брать, к примеру, IT сферу - то в любой нормальной компании всегда есть минимальный набор необходимой для работы литературы. плюс неисчерпаемые просторы интернета. что еще надо?
если работник знает о полезности того-же Кнута, но принципиально его не читает, т.к. эту книгу ему не купили, а свои кровные жалко, то вопрос задуматься - "а тем ли делом он занимается?". тут речь никак не о "не предоставленных возможностях".

скажите мне, что в крупных компаниях, типа гугла, сидят совкари.

ну ты хватил)))
скажи еще, что двери гугла открыты для всех желающих на халяву поучиться

[YOOra]

ну, собственно, про минимальный набор я и говорил. даже можно исключить учебник.
справочник по языкам и регэкспам - в первую очередь.
а про литературу по технологиям я говорил потому, что удобней всё равно покурить учебник в бумаге, а потом уже по интернетам искать решения проблем.
не знаю, возможно, многим удобней читать электронку, но я испытываю любовь к бумаге. хотя, художку читаю на экране. в транспорте бумажные книги не удобны.
вот такой вот каламбур: техлит - в бумаге, худлит - на экране.

[Maestro]

а про литературу по технологиям я говорил потому, что удобней всё равно покурить учебник в бумаге

чё, и Ctrl+F работает?

[Червь]

хахаха! опять соскок на левые темы.
стандартная гитарбаевская фишка.

Ну вообще-то соскочили вы, когда взялись обсуждать, кто и как должен обеспечивать сотруднику профессиональный рост. Напомню, тема об устройствах для чтения книг в электронном формате, все равно каких.

[YOOra]

я встрял, извиняюсь , в беседу, когда, видимо, тема электронных книг себя исчерпала, и разговор плавно перешёл вот в это русло.
и, это... я ж ни с кем не спорю. высказал свою точку зрения.
пис

ЗЫЖ и, кстати, будь я директором предприятия с нормальным бюджетом, я бы всё-таки осуществлял какие-то книгозакупки.