как избежать распределения!!

[K/!iM]

прецеденты были?

Не владею такой информацией.

http://www.interfax.by/article/53307 ищо полезная инфа

[Kos-XIII]

Да были прецеденты, много их...

[Stormy]

прецеденты были?

Девочка свалила с распределения в америку жить-выставили счёт в 40 лямов

[Guitarrior]

так в америке ей пох, по-моему
а у нас буш платить. прецеденты есть. платят се потиху... и немалые суммы
а будешь вые, так тя найдут и так заберут...

говорят есть несколько способов, типа жениться на иностранке и еще какие-то штуки. точно не знаю.

[twisted_existor]

прецеденты были?

Девочка свалила с распределения в америку жить-выставили счёт в 40 лямов

Очень во время свалила, видать шустрая. Т.к. если бы пока была здесь, присудили эти 40 лямов, то сделали бы невыездной.

[deadTalash]

просто не подписывать своё направление, и всё. Найти работу сначала, и потом замучить деканат до усрачки своим нытьём. Я так и сделал. Мне Щучин светил...

[navigatorrr]

был случай одногрупница сестры, получила дыплом и уехала в москоу... приходили- искали.. предки руками разводят)))
хз как\что.. просто как факт)

[tuZik]

у меня знакомый устроился на работу с оф. з/п в 400.000. ну удерживают с него 25%, а ему пох, потому что вся остальная з/п черная и ему эти 100.000 в месяц как будто пива попил.

[rzhavyi]

Я просто не работал в гос учереждениях, и никаких поблем не возникло

[шёпот]

Не читал тему, сори.
У нас делали так: поступали на платное в магистратуру.
Некоторые даже на платную заочку.
По итогу оканчиваешь вуз как платник и распределения нет.
Не знаю, проходят ли сейчас такие фокусы, но я всего год назад оканчивал.

[TheApl]

twisted_existor на ТОБе учился, если не секрет а куда устроился?

[Kos-XIII]

Не читал тему, сори.
У нас делали так: поступали на платное в магистратуру.
Некоторые даже на платную заочку.
По итогу оканчиваешь вуз как платник и распределения нет.
Не знаю, проходят ли сейчас такие фокусы, но я всего год назад оканчивал.

Очень даже прокатывают. Для большинства моих однокурсников-бюджетников так и планируют. Видимо, распределение их совсем не порадовало

[twisted_existor]

twisted_existor на ТОБе учился, если не секрет а куда устроился?

ОАО "Пеленг"

[Maestro]

прецеденты были?

Да были прецеденты, много их...

ну, тогда если нет возможности решить вопрос с деканатом (точнее ТС банально не знает подход ), можно подкатить с этим вопросом к будущему работодателю.
варианты законного увольнения молодого специалиста есть.
я, в свое время, именно так и поступил.
даже обошлось без мзды. достаточно было убедить главного инженера, что им нафиг не нужен сотрудник забивающий на всё йух и тупо просиживающий штаны.

[Maestro]

вот:

4. Молодые специалисты (за исключением обучавшихся на основе договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов), заключившие трудовой договор, освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях:

4.1. если они являются:

инвалидами I, II групп или детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет;

детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, лицами из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицами в возрасте от 18 до 23 лет, потерявшими последнего из родителей в период обучения;

детьми лиц, перечисленных в подпунктах 3.2, 3.4 и 3.7 пункта 3, пункте 10 и подпунктах 12.2 и 12.3 пункта 12 статьи 3 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2007 года «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 147, 2/1336);

лицами, имеющими льготы в соответствии со статьей 18 Закона Республики Беларусь от 6 января 2009 года «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 17, 2/1561);

мужем (женой) молодого специалиста или иного лица, работающего и постоянно проживающего на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления ему (ей) места работы по месту работы (жительства) жены (мужа) путем перераспределения;

беременными женщинами, матерями или отцами, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет, при невозможности предоставления работы по месту жительства семьи путем перераспределения;

женой (мужем) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, направленного на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Республики Беларусь, а также лица из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь (за исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу, курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, прокурорских работников при невозможности предоставления им работы по месту прохождения службы мужа (жены) путем перераспределения;

лицами, призванными на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь;

лицами, получившими профессионально-техническое или среднее специальное образование и зачисленными в учреждение образования Республики Беларусь или Российской Федерации на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня;

лицами в год окончания высшего учебного заведения (для выпускников высших медицинских учебных заведений – в год прохождения стажировки (интернатуры), зачисленными на обучение в магистратуру, аспирантуру (адъюнктуру) на дневную форму получения образования и завершившими обучение в установленном порядке;

лицами, имеющими медицинские противопоказания к работе по полученной профессии (специальности) в соответствии с распределением при невозможности предоставления им места работы с учетом состояния здоровья путем перераспределения;

4.2. если имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I, II групп при невозможности предоставления работы по месту жительства этих родителей, мужа (жены) путем перераспределения;

4.3. если трудовой договор расторгнут в связи с:

инициативой нанимателя в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения;

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь) при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения;

требованием молодого специалиста в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь) при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения;

переводом молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией на основании решения учреждения образования о перераспределении молодого специалиста;

переходом на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Граждане или заказчики, заключившие договор на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случае расторжения данного договора при наличии уважительных причин, предусмотренных в части третьей, а граждане – и в части четвертой пункта 10 Положения о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, и невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения.